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时间:2019-09-30 10:14    来源:河南省翡贝阁珠宝玉器有限公司     作者: 左伊     点击: 1954次    打印

 

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三是资源共享、国际学术交流为平台建设提供科学依据。科技平台设立流动研究人员岗位,面向国内外公开招聘客座研究员和访问学者。平台实行国际通行的奖学金制度,并设立开放合作基金,定期向国内外发布合作研究课题指南,使平台成为国际上有重要影响的研究基地。同时,科技平台建立了大型仪器设备网络共享平台,以高立客座研究项目、鼓励客座研究人员自带项目和经费、团队接纳客座研究人员、开展合作研究等多种方式面向国内外开放,吸引不同单位的研究力量前来参与高水平研究。2003年以来,学校科技平台共有116人次到国外访问或参加国际学术活动,在国内外学术会议上作特邀报告12场;国内外著名专家来访94人次,主办或承办国际性或区域性学术会议6次。同时,科技创新平台先后与美国、法国、日本、澳大利亚、德国、荷兰等国家的学术机构建立了国际合作机构,成立了“中德水资源研究所”、“中德海岸及海洋工程研究所”以及“中美全球变化与水循环联合研究中心”等。

广东省内大规模的公务员招录考试每年有四至五次,其中国家的1次,报名时间大概在每年的10月中旬,考试时间在每年11月的最后一个周末,广东省的公务员招录考试每年有2次,上下半年各一次,2007年上半年的广东省公务员录用考试报名5月16——29号,考试安排在6月9日。此外还有广州、深圳等省内大城市也会举办的公务员招录考试,一般广州、深圳的招录考试会安排在国家和广东省的后边,各地、市具体招录情况请考生留意当地的组织人事部门及新闻媒体。南方公务员网已和国家及广东省直机关、省内的各个地市的人事部门做了链接,考生在考前上该网站查询或登陆下面几个网站即可找到自己需要的报考信息。主要参考网站如下:

下午2点左右,民警将一个黑色背包带到事发地附近。目击者称,里面除了一个空矿泉水瓶和一个塑料袋,还有一个证件,民警找来老师和学生对证件进行辨认。

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刚刚发布的国家中长期人才发展规划纲要中,对高层次创新型人才的呼唤,已经上升到国家层面“求贤若渴”的地步。院士们认为,当前我国高层次创新型人才匮乏,人才结构和布局不尽合理、人才创新创业能力不强。培养创新型、复合型人才,应是国家人才发展需重点解决的问题。

  本报讯(记者郭炳德)受教育部委托,教育部省部共建地方高校工作咨询专家组一行日前专程赶到郑州,对郑州大学发展规划进行了咨询论证。

研究生招生办公室已对试卷进行了多次复核,考生如对本人成绩仍有异议,可于2月28日13:00—17:00携带本人准考证、有效身份证件和成绩复核申请表,到研究生处(济南市千佛山东路23号山东工艺美术学院教学2号楼208办公室)办理相关成绩复核手续,逾期不再受理。分数复核申请单见附件。

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北京体育大学体育传媒系主任易剑东认为,奥运会被认为是一个现代城市的成年礼,其实也是检验一个奥运会主办城市乃至国家国民素质的契机。在当今这个全球化时代,世界公民意识逐渐形成,奥运会的申办和筹办、举办和后续效应的发挥,最少能给一个主办城市10年至15年的黄金发展机遇期。

对于应届毕业生,面试考官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试考官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

中国侨网消息:据澳洲《新快报》援引澳联社消息,新的调查显示,在全球金融危机中,如果入澳的海外学生人数减少5的话,澳洲或减少6000多个职位。

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本报6月26日讯(记者金姝)“2010汉语桥——美国中小学校长访华之旅”研讨会今天在长春举行。远道而来的美国70余名中小学校长和教育官员,与吉林省40余名中小学校长面对面地交流沟通,就汉语教学在美国中小学的发展进行了深入研讨。

新华网郑州4月2日专电(李亚楠 梁鹏)在当前日益激烈的求职竞争中,大学生们越来越注重求职简历的制作,因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。但近日,河南省针对毕业生求职简历进行的抽样调查报告发布后,结果却令人尴尬。报告显示,76%的高校毕业生求职简历难令专家满意;但有意思的是,78%的学生却给自己的简历打了80分。

  “霸王面”:你够不够胆  在各高校的BBS上,常常能看到这样的帖子:“××单位什么时间、地点面试啊?想去霸王面。”  继“面霸”之后,“霸王面”、“霸王笔”等新概念在大学生求职领域出现,成为毕业生中间口耳相传的新名词。  何谓“霸王面”?通俗地讲,“霸王面”就是指投了简历,没有得到面试通知,自己找到公司所在地,直接去面试。“霸王笔”则是指在没有接到笔试通知的情况下直接去笔试。  对此现象,毕业生和企业之间各有不同的看法。大多数毕业生认为,目前多数企业选择人才的机制还不够完善,他们希望能够有一个平台展现自己的才华,所以没有机会时不妨大胆创造条件。也有一些毕业生认为这样做比较唐突,不是很妥当。  从企业方面看,一些中小企业、外资企业和传媒单位更青睐打破常规、勇于挑战自我、张扬个性的学生,所以“霸王面”、“霸王笔”反而受到了这类企业的关注。但是在一些国有大型企业,招聘制度非常严格,“霸王面”可能会吃闭门羹,甚至会被认为是无理取闹,不遵守招聘求职的正常规则。所以这种推销自己的方法要慎用,不能盲目跟风,否则会因过份鲁莽而让人生厌。  笔者认为求职者首先应该了解该企业的企业文化、用人风格以及招聘面试的基本安排,做到“知己知彼,百战不殆”,切不能盲目跟风。同时,除了要有勇气和自信,更要有深厚的专业素养,过硬的技术水平,也就是自信的资本。戴尔上海分公司人力资源总监季斌伟先生表示,他不主张这种“霸王”做法。企业人力资源经理第一次碰到这种情况,可能被学生的主动行为感动或觉得新奇而“通融”,但随着“霸王”行径的人越来越多,其中很多人根本没有自信的资本,只是一味地盲从别人的做法,很多企业开始反感这种行为。所以行“霸道”是要有条件的,首先你要确定自己足够优秀!  博客:展现自我的新天地  近年来博客大行其道,博客也延伸到求职领域,一些毕业生通过博客求职,向企业展现自己的思想和才能。  博客求职主要有两种方式:在求职简历中加上个人博客链接,供人力资源经理浏览;在专业网站上将自己的简历做成“求职博客”,挂在网站上方便用人单位浏览。求职博客不仅包括常规的个人信息,更有个人特长展示、心情故事、照片、文章等等。这为人力资源提供了更加丰富的信息源,使之能够更加深入、多方面地了解应聘者。  由于求职博客的流行,一些网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的主页。不少人还将自己的求职博客设计成了个人求职主页。  利用博客来求职,目前还是一个新鲜事物,对于大多数企业来讲,还有一个接受的过程,同时,这种方式并不适合所有类型的企业。  视频简历:跨越时空交流  视频简历是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。  视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料,它还具有如实反映求职者立体形象的视频资料,而这些都是平面简历不可能表现的。凭借影音效果以及丰富的信息量,视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离,丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的音容笑貌一览无余,因而,视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。  所谓视频面试,是指利用特定的电脑软件系统,通过视频、声音、文本等多种介质的网络传输,进行实时面试。人才交流会能够实现供需双方的面对面沟通,但招聘单位常感觉人员过多过杂,针对性不强,求职者也要来回奔波;网络招聘成本低、快捷、信息量大,但缺少面对面的交流,网络空间的虚拟性常常令招聘求职双方担心“不安全”。网上视频面试将传统现场招聘会和网络招聘两者的优势相结合,招聘应聘双方只需要通过两台联网电脑及摄像通讯设备,就可以实现“面对面”。这种方式突破了地域的限制,对双方来讲都省时省力。  随着计算机的普及以及宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步,网上视频简历投递、网上面试等方式必将日益受到重视。  《中国教育报》2006年7月5日第8版

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